人力资源部年度工作总结及年度工作计划2021.9

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蓝梦与信 发布于 2021-11-09
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伯妮新娘
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去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:叫三弟才是兄弟人力资源部年度工作总结及年度工作规划报告人:时间:XXXX年X月X日目录第一章2009年工作总结2(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度21、建立绩效导向的薪酬体系22、建立培训制度及计划。33、明确岗位说明书54、初步完成公司主经营流程图及相关表格5(二)、根据组织结构图为企业配置人才61、人员到岗情况62、招聘情况63、人员分析7(三)、建立有凝聚力的企业文化9第二章2010年工作规划10(一)、建立开放创新的人力资源管理制度101、在薪资管理方面,分步进行改革102、建立员工招聘渠道113、合法用工144、结合企业战略规划的培训14(二)、建立持续激励的管理制度15(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展16重庆xxxx有限公司于xxxx年x月份正式成立,xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下:合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则##去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:叫三弟才是兄弟人力资源部年度工作总结及年度工作规划报告人:时间:XXXX年X月X日目录第一章2009年工作总结2(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度21、建立绩效导向的薪酬体系22、建立培训制度及计划。33、明确岗位说明书54、初步完成公司主经营流程图及相关表格5(二)、根据组织结构图为企业配置人才61、人员到岗情况62、招聘情况63、人员分析7(三)、建立有凝聚力的企业文化9第二章2010年工作规划10(一)、建立开放创新的人力资源管理制度101、在薪资管理方面,分步进行改革102、建立员工招聘渠道113、合法用工144、结合企业战略规划的培训14(二)、建立持续激励的管理制度15(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展16重庆xxxx有限公司于xxxx年x月份正式成立,xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下:合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则##去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:叫三弟才是兄弟人力资源部年度工作总结及年度工作规划报告人:时间:XXXX年X月X日目录第一章2009年工作总结2(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度21、建立绩效导向的薪酬体系22、建立培训制度及计划。33、明确岗位说明书54、初步完成公司主经营流程图及相关表格5(二)、根据组织结构图为企业配置人才61、人员到岗情况62、招聘情况63、人员分析7(三)、建立有凝聚力的企业文化9第二章2010年工作规划10(一)、建立开放创新的人力资源管理制度101、在薪资管理方面,分步进行改革102、建立员工招聘渠道113、合法用工144、结合企业战略规划的培训14(二)、建立持续激励的管理制度15(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展16重庆xxxx有限公司于xxxx年x月份正式成立,xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下:合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则##

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